A.需要B.态度C.动机D.性格E.兴趣
单项选择题企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平,或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用,属于人力资源的()。
A.开发成本B.招聘成本C.重置成本D.选拔成本
单项选择题企业制订在岗培训计划时,要根据员工现状调查分析的结果,确定()各职级必须参加培训的人数及培训要点,并预测培训的有关变动情况。
A.2年内B.5年内C.7年内D.10年内
单项选择题企业培训主管部门在实施培训的过程中,其主要工作内容不包括()。
A.考核受训者B.实施培训C.考核培训师D.培训奖惩
单项选择题学校招聘的优点是()。
A.适应性快B.准确性高C.激励性强D.可塑性强
单项选择题以下关于工作月利用率指标的计算方法,不正确的是()。
A.制度工时利用率/工作日利用率B.实际工作工时总数/制度工时总数C.制度工作月实际长度/制度工作月规定长度D.制度内实际工作日总数/全月平均人数/制度工作月规定长度
单项选择题()是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。
A.职务B.任务C.职责D.责任
单项选择题对类推比较法优点的表述,不正确的是()。
A.该方法制定的定额简便易行,工作量较小B.该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡C.该方法有利于提高产品劳动定额的准确性D.即使制定一套典型零件标准,工作量也不大
单项选择题订立劳动合同的程序包括:①要约和承诺②相互协商③双方签字其正确的排序是()。
A.②①③B.①③②C.②③①D.①②③
单项选择题劳动合同中,约定条款不包括()。
A.合同期限B.补充保险C.保密事项D.福利待遇
单项选择题()是员工的工资总额按照企业营业额或毛利等的一定比例提取。
A.月工资制B.日工资制C.直接有限计件工资制D.超额计件工资制
单项选择题以下关于考评数据分析方法的表述,不正确的是()。
A.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序磐行排列B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析C.能级分析法的能级划分可以是总分,也可以是结构分或要素分D.综合分析法根据考评标准进行分析,并与别人的考评结果进行对比
单项选择题常见的绩效信息釆集方法不包括()。
A.实地调查法B.统计分析法C.现场记录法D.问卷调查法
单项选择题制订在岗培训计划的首要工作任务应当是()。
A.确定培训项目的内容B.调查企业目前员工现状C.确定培训项目的目标D.确定培训指导的负责人
单项选择题员工培训开发对公司的意义不包括()。
A.增强对外部环境适应性B.增强员工职业的稳定性C.提高企业员工的整体素质D.提高身身改革和创新的能力
单项选择题()不属于工作岗位调查的方法。
A.晩会议法B.电话询问法C.结构调查表D.关键事件法