A.开发成本B.招聘成本C.重置成本D.选拔成本企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者……

单项选择题企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。

A.2年内
B.5年内
C.7年内
D.10年内

单项选择题企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。

A.考核受训者
B.实施培训
C.考核培训师
D.培训奖惩

单项选择题学校招聘的优点是（）。

A.适应性快
B.准确性高
C.激励性强
D.可塑性强

单项选择题以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

A.制度工时利用率/工作日利用率
B.实际工作工时总数/制度工时总数
C.制度工作月实际长度/制度工作月规定长度
D.制度内实际工作日总数/全月平均人数/制度工作月规定长度

单项选择题（）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

A.职务
B.任务
C.职责
D.责任

单项选择题对类推比较法优点的表述，不正确的是（）。

A.该方法制定的定额简便易行，工作量较小
B.该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡
C.该方法有利于提高产品劳动定额的准确性
D.即使制定一套典型零件标准，工作量也不大

单项选择题订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺②相互协商③双方签字其正确的排序是（）。

A.②①③
B.①③②
C.②③①
D.①②③

单项选择题劳动合同中，约定条款不包括（）。

A.合同期限
B.补充保险
C.保密事项
D.福利待遇

单项选择题（）是员工的工资总额按照企业营业额或毛利等的一定比例提取。

A.月工资制
B.日工资制
C.直接有限计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题以下关于考评数据分析方法的表述，不正确的是（）。

A.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序磐行排列
B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C.能级分析法的能级划分可以是总分，也可以是结构分或要素分
D.综合分析法根据考评标准进行分析，并与别人的考评结果进行对比

单项选择题常见的绩效信息釆集方法不包括（）。

A.实地调查法
B.统计分析法
C.现场记录法
D.问卷调查法

单项选择题制订在岗培训计划的首要工作任务应当是（）。

A.确定培训项目的内容
B.调查企业目前员工现状
C.确定培训项目的目标
D.确定培训指导的负责人

单项选择题员工培训开发对公司的意义不包括（）。

A.增强对外部环境适应性
B.增强员工职业的稳定性
C.提高企业员工的整体素质
D.提高身身改革和创新的能力

单项选择题（）不属于工作岗位调查的方法。

A.晩会议法
B.电话询问法
C.结构调查表
D.关键事件法

单项选择题下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。

A.应指出完成各项工作所需的时间
B.应指出最困难的、最重要的工作
C.描述工作内容时，文字越多越好
D.应指出本岗位与其它岗位的关系