制订在岗培训计划的首要工作任务应当是（）。

单项选择题员工培训开发对公司的意义不包括（）。

A.增强对外部环境适应性
B.增强员工职业的稳定性
C.提高企业员工的整体素质
D.提高身身改革和创新的能力

单项选择题（）不属于工作岗位调查的方法。

A.晩会议法
B.电话询问法
C.结构调查表
D.关键事件法

单项选择题下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。

A.应指出完成各项工作所需的时间
B.应指出最困难的、最重要的工作
C.描述工作内容时，文字越多越好
D.应指出本岗位与其它岗位的关系

单项选择题某汽车零部件善中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡的情况下，宜釆用（）制定定额。

A.经验估工法
B.类推比较法
C.统计分析法
D.技术定额法

单项选择题国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。

A.劳动基准法规
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章

单项选择题以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。

A.是工人单位时间的货币所得
B.受相关的工资制度安排的影响
C.能够精确说明工资的实际购买力
D.受工资率、工作时间长度的影响

单项选择题（）和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒制”相类似。

A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法

单项选择题时间定额亦称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的（）的限额。

A.劳动量消耗
B.劳动时间消耗
C.工作量消耗
D.工作时间消耗

单项选择题狭义的企业人力资源规划是指为了实现（）和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

A.企业总体规划
B.企业总体品牌战略
C.企业总体发展计划
D.企业总体发展战略

单项选择题工作轮换法是指让受训者在（）内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.预定时期
B.管理时期
C.有效时期
D.工作时期