A.人际过程干预策略B.技术结构干预策略C.社会技术系统干预策略D.组织转型策路E.资源系统干预策略
多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有()
A.提前退休B.减少人员补充C.增加无薪假期D.裁员E.精简职能部门
多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和()
A.个人能力B.经济发展水平C.社会文化D.政治制度和氛围E.企业制度
单项选择题强调“用事实说话”,这是绩效考核的()
A.客观性原则B.敏感性原则C.一致性原则D.可行性原则
单项选择题管理人员、服务人员适合的绩效考核类型是()
A.结果取向型B.行为取向型C.特征取向型D.目标取向型
单项选择题企业对业绩突出的员工进行表扬或晋升,这是对人的行为进行改变的()
A.消极强化B.积极强化C.消退D.强化