判断题要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
判断题分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
判断题分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
判断题ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
判断题劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。