A.被领导者 B. 组织结构 C.环境 D.领导者
单项选择题假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好？（）
A.有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵 B.不客气地打断其讲话，让别人发言 C.任其讲下去，让其他与会者群起而攻之 D.允许其畅所欲言以表示广开言路
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
判断题创新源于企业内外一系列不同机会，这些机会是企业刻意寻求的。
判断题平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
判断题领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。
