判断题平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
判断题领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。
判断题促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。
判断题中庸之道型领导方式中，对生产和对人的关心都达到了最高点。
判断题冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
