判断题创新源于企业内外一系列不同机会，这些机会是企业刻意寻求的。
判断题平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
判断题领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。
判断题促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。
判断题中庸之道型领导方式中，对生产和对人的关心都达到了最高点。
