A.序列法B.分类法C.要素比较法D.点数加权法进行职能评价大多采用（）。……

单项选择题现在企业中实施的岗位技能薪酬制、岗位薪点薪酬制属于（）。

A.基本薪酬体系
B.岗位体系
C.自然人体系
D.效益体系

单项选择题现股和期股激励的基本特征是（）。

A.公司请客、市场买单
B.收益共享、风险共担
C.内部人控制
D.稀释股权

单项选择题我国工资分制时期是在（）。

A.1949～1952年
B.1952～1956年
C.1956～1958年
D.1958～1985年

多项选择题从适应性评价的内容上看，整个评价过程涉及（）。

A.人与工作
B.人与能力
C.人与组织
D.人与人
E.人与效率

多项选择题根据不同的企业性质，以部门的利润为衡量标准的红利制度分为（）。

A.合作制企业组织的红利制度
B.共享制企业组织的红利制度
C.分权制企业组织的红利制度
D.集权制企业组织的红利制度
E.合伙制企业组织的红利制度

多项选择题经营者是企业管理的专门人才，其劳动具有的特点有（）。

A.高度责任性
B.风险性
C.灵活性
D.创造性
E.忠诚度

多项选择题采用工资总量与实物量挂钩的功效挂钩形式的行业有（）。

A.建筑业
B.运输业
C.煤矿业
D.铜矿业
E.邮政业

单项选择题某公司共有员工300人，每人月薪为3000元，公司的月销售额为200万元，则薪酬销售额的百分比数为（）。

A.40%
B.45%
C.50%
D.55%

单项选择题下列不属于评估考核中主考者应具有的技能是（）。

A.制定工作要项
B.评估绩效
C.评估面谈
D.修订计划

单项选择题可靠性是指某项测量的一致性和稳定性，又称（）。

A.可行性
B.实用性
C.效度
D.信度

单项选择题下列体系不属于效益体系的是（）。

A.计件薪酬
B.佣金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制

单项选择题国有企业工资改革的核心是（）。

A.按资分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配市场化
D.按效率分配

单项选择题美国学者克里斯・阿吉瑞斯提出了一种关于企业中人类行为的“个人和组织”的假设，又称为（）。

A.期望理论
B.公平理论
C.不成熟-成熟理论
D.人性假设理论

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分采用的转换方式一般是（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

问答题企业在设计薪酬方案的过程中如何才能争取员工的信任？