下列不属于评估考核中主考者应具有的技能是（）。

单项选择题可靠性是指某项测量的一致性和稳定性，又称（）。

A.可行性
B.实用性
C.效度
D.信度

单项选择题下列体系不属于效益体系的是（）。

A.计件薪酬
B.佣金制
C.效益薪酬
D.年功序列薪酬制

单项选择题国有企业工资改革的核心是（）。

A.按资分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配市场化
D.按效率分配

单项选择题美国学者克里斯・阿吉瑞斯提出了一种关于企业中人类行为的“个人和组织”的假设，又称为（）。

A.期望理论
B.公平理论
C.不成熟-成熟理论
D.人性假设理论

单项选择题对于薪酬管理信息系统中不重要的部分采用的转换方式一般是（）。

A.直接转换
B.试运行方式
C.平行运行
D.逐步转换

多项选择题系统设计的内容可以分为（）。

A.数据库设计
B.模块设计
C.总体系统设计
D.系统详细设计
E.结构图设计

多项选择题一般来说，薪酬预算的方法包括（）。

A.自下而上法
B.自上而下法
C.自左而右法
D.自右而左法
E.从中间到两边法

多项选择题灵活薪酬制度的基本模式包括（）。

A.灵活利润模式
B.利润分享模式
C.不变生产率薪酬模式
D.可变生产率薪酬模式
E.薪酬增长模式

单项选择题计算机用于管理的初始阶段是（）。

A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代

单项选择题某公司去年用于劳工保险的人均支出为2000元，用于有薪假期的人均开支为1000元，用于公积金计划人均开支为3800元，其他福利项目人均开支为1200元，人均薪酬总额为20000元，则福利项目的开支占全部薪酬的百分数为（）。

A.30%
B.40%
C.50%
D.60%