A.态度B.个性C.知识D.技能
多项选择题人力资源规划制定的决策环节,在确定人力资源规划目标的前提下,完成()的制定。
A.人员增补决策B.转岗决策C.新员工培训决策D.现有员工保留和维持决策
多项选择题企业雇主品牌中的感性价值包含()。
A.实力与前景B.组织与氛围C.学习与成长D.薪酬与福利
单项选择题根据约翰·霍兰德的六边形图示,六种个人职业兴趣类型之间,相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是()。
A.常规型B.研究型C.艺术型D.社会型
单项选择题根据约翰·霍兰德的理论,个人职业兴趣的类型是()种。
A.四B.五C.六D.七
单项选择题根据埃德加·施恩的理论,职业锚的类型是()种。
单项选择题()是招聘的基础准备工作之一,据此确定“招聘什么样的人?”这个问题。
A.组织战略B.人力资源规划C.业务设计D.工作分析
单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈()。
A.正相关B.负相关C.没有相关性D.不确定
单项选择题工作分析流程中,“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的()。
A.完成阶段B.分析总结C.调查阶段D.准备阶段
判断题把组织的真实情况告知应聘者,虽然能够赢得信赖,但是却无法降低应聘者的期望值。
判断题虽然没有出现岗位空缺,但是,组织为了将来发展需要而作人才储备,仍然有必要进行招聘。
判断题人的心理素质存在的差异虽然不能直接测量,但却是客观存在的事实。
判断题虽然心理素质是抽象的、看不见的、摸不着的,但是,可以通过间接的方式进行测量。
判断题组织实施的有效招聘活动,不仅使被聘用的应聘者受益,还使未被聘用的应聘者也能获益。
判断题从招聘流程来说,录用决策是在招聘工作评估之后做出的。
判断题招聘工作的评估阶段,主要是总结招聘工作的有效经验,以便再次运用进而提高工作效率。