简答题 组织生涯管理的基本原则有哪些？

填空题组织中的生涯管理（），成为组织的核心竞争力。（）是人力资源最重要的财富。目标：提高每个员工的技能、能力和知识水平，维持他们的“（）”；使组织需求与员工个人生涯发展计划保持一致；甄选培养高潜力员工。

问答题组织中生涯管理与开发的目标有哪些？

问答题简述组织中的生涯发展阶段及各阶段的任务？

问答题从哪几方面促进员工在本组织的社会化过程？

问答题什么是工作适应，影响工作适应的因素有哪些？

问答题简述公平的定义及其对工作适应的影响？

问答题简述认知失调理论与公平理论？

问答题简述麦克里兰的三重需求理论？

填空题奥德佛ERG理论，发展了马斯洛理论，确定三种核心的需要类型：（）、（）、（）。与马斯洛理论不同：人的多种需要可以同时产生作用，某种需要的产生也不全是因为缺失；高级需要受挫时，会倾向于退缩到较低层次需要上，且对这些需要的需求更加强烈。

问答题简述马斯洛需要层次理论的内容？

名词解释什么是动机; 动机名词解释定义是什么?

多项选择题无领导小组讨论指由多个应聘者组成一个临时小组，依据给定的问题，在规定的时间内进行充分讨论，并最终得出统一结论。其要考察的能力包括（）。

A.思维分析能力
B.言语表达能力
C.人际敏感性
D.组织协调能力
E.人际影响力

多项选择题评价中心让应聘者在模拟情境中完成给定的任务，考官观察整个过程并对结果进行评定的选拔方法。常用的活动有（）。

A.无领导小组讨论
B.文件筐测验
C.角色扮演
D.演讲
E.随机提问

多项选择题结构化面试对题目有很高的要求，主要题型包括（）。

A.行为题
B.情绪题
C.情境题
D.智力问题
E.知识问题

单项选择题无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、演讲等活动都适用于（）的面试形式。

A.传统面试
B.结构化面试
C.评价中心
D.情境面试