1.宣传组织目标与未来的战略。 2.改进工作设计。 3.设计并明确组织内的生涯发展路径。 4.及时公布空缺、升迁和培训等生涯发展信息。 5.为员工提供评估服务。 6.工作经验的培养。 7.组织中的生涯辅导。
问答题组织生涯管理的基本原则有哪些?
填空题组织中的生涯管理(),成为组织的核心竞争力。()是人力资源最重要的财富。目标:提高每个员工的技能、能力和知识水平,维持他们的“()”;使组织需求与员工个人生涯发展计划保持一致;甄选培养高潜力员工。
问答题组织中生涯管理与开发的目标有哪些?
问答题简述组织中的生涯发展阶段及各阶段的任务?
问答题从哪几方面促进员工在本组织的社会化过程?
问答题什么是工作适应,影响工作适应的因素有哪些?
问答题简述公平的定义及其对工作适应的影响?
问答题简述认知失调理论与公平理论?
问答题简述麦克里兰的三重需求理论?
填空题奥德佛ERG理论,发展了马斯洛理论,确定三种核心的需要类型:()、()、()。与马斯洛理论不同:人的多种需要可以同时产生作用,某种需要的产生也不全是因为缺失;高级需要受挫时,会倾向于退缩到较低层次需要上,且对这些需要的需求更加强烈。
问答题简述马斯洛需要层次理论的内容?
名词解释什么是动机; 动机名词解释定义是什么?
多项选择题无领导小组讨论指由多个应聘者组成一个临时小组,依据给定的问题,在规定的时间内进行充分讨论,并最终得出统一结论。其要考察的能力包括()。
A.思维分析能力 B.言语表达能力 C.人际敏感性 D.组织协调能力 E.人际影响力
多项选择题评价中心让应聘者在模拟情境中完成给定的任务,考官观察整个过程并对结果进行评定的选拔方法。常用的活动有()。
A.无领导小组讨论 B.文件筐测验 C.角色扮演 D.演讲 E.随机提问
多项选择题结构化面试对题目有很高的要求,主要题型包括()。
A.行为题 B.情绪题 C.情境题 D.智力问题 E.知识问题