A.领导方式有各式各样的B.它描述的是以领导人为中心到以下属于中心的一系列领导方式C.领导方式确实是在两种或多……

单项选择题选聘主管人员的途径中，“外求制”的缺点是（）。

A.若组织中有胜任的人未被选用，不产生不公平感
B.增加了被聘用者理解组织的时间过程
C.由于对应聘者专门难深入了解，有时会过多地注重学历、文凭等
D.增加了组织的成员

单项选择题在现代治理理论中，在1976年出版的《治理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变治理理论的是（）。

A.卡斯特
B.罗森茨威克
C.约翰逊
D.卢桑斯

多项选择题扮演治理工人和工作的角色，其任务是（）。

A.确保下级得设想、意愿、努力能朝着共同的目标前进
B.求得组织的最大效益
C.培训下级
D.确定该组织是干什么的，应该有什么目标，如何采取主动措施实现目标
E.关于工作，其性质是持续急剧变动的，既有体力劳动，又又脑力劳动，后者的比例会越来越大
F.“为社会服务”和“制造顾客”
G.关于人，要正确认识到“人体差异、完整的人、行为有因、人的威严”关于处理各级各类人员相互关系的重要性
H.培养集体合作的精神
I.建立健全组织结构

多项选择题扮演治理治理者的角色，其任务是（）。

A.确保下级的设想、意愿、努力能朝着共同的目标前进
B.求得组织的最大效益
C.培训下级
D.确定该组织是干什么的，应该有什么目标，如何采取主动措施实现目标
E.关于工作，其性质是持续急剧变动的，既有体力劳动，又又脑力劳动，后者的比例会越来越大
F.“为社会服务”和“制造顾客”
G.关于人，要正确认识到“人体差异、完整的人、行为有因、人的威严”关于处理各级各类人员相互关系的重要性
H.培养集体合作的精神
I.建立健全组织结构

多项选择题扮演治理一个组织的角色，其任务是（）。

A.确保下级的设想、意愿、努力能朝着共同的目标前进
B.求得组织的最大效益
C.培训下级
D.确定该组织是干什么的，应该有什么目标，如何采取主动措施实现目标
E.关于工作，其性质是持续急剧变动的，既有体力劳动，又又脑力劳动，后者的比例会越来越大
F.“为社会服务”和“制造顾客”
G.关于人，要正确认识到“人体差异、完整的人、行为有因、人的威严”关于处理各级各类人员相互关系的重要性
H.培养集体合作的精神
I.建立健全组织结构