在现代治理理论中，在1976年出版的《治理导论：一种权变学》一书中系统地概括了权变治理理论的是（）。

多项选择题扮演治理工人和工作的角色，其任务是（）。

A.确保下级得设想、意愿、努力能朝着共同的目标前进
B.求得组织的最大效益
C.培训下级
D.确定该组织是干什么的，应该有什么目标，如何采取主动措施实现目标
E.关于工作，其性质是持续急剧变动的，既有体力劳动，又又脑力劳动，后者的比例会越来越大
F.“为社会服务”和“制造顾客”
G.关于人，要正确认识到“人体差异、完整的人、行为有因、人的威严”关于处理各级各类人员相互关系的重要性
H.培养集体合作的精神
I.建立健全组织结构

多项选择题扮演治理治理者的角色，其任务是（）。

A.确保下级的设想、意愿、努力能朝着共同的目标前进
B.求得组织的最大效益
C.培训下级
D.确定该组织是干什么的，应该有什么目标，如何采取主动措施实现目标
E.关于工作，其性质是持续急剧变动的，既有体力劳动，又又脑力劳动，后者的比例会越来越大
F.“为社会服务”和“制造顾客”
G.关于人，要正确认识到“人体差异、完整的人、行为有因、人的威严”关于处理各级各类人员相互关系的重要性
H.培养集体合作的精神
I.建立健全组织结构

多项选择题扮演治理一个组织的角色，其任务是（）。

A.确保下级的设想、意愿、努力能朝着共同的目标前进
B.求得组织的最大效益
C.培训下级
D.确定该组织是干什么的，应该有什么目标，如何采取主动措施实现目标
E.关于工作，其性质是持续急剧变动的，既有体力劳动，又又脑力劳动，后者的比例会越来越大
F.“为社会服务”和“制造顾客”
G.关于人，要正确认识到“人体差异、完整的人、行为有因、人的威严”关于处理各级各类人员相互关系的重要性
H.培养集体合作的精神
I.建立健全组织结构

单项选择题对美国治理学家阿吉里斯的不成熟——成熟连续流，下列讲法正确的是（）。

A.该理论主要集中在个人需求与组织需求问题上的研究
B.他主张有效的领导者应该关心人们从不成熟状态转变到成熟状态
C.不成熟者办事方法少，而成熟者办事方法多，这是其特点之一
D.组织如果不为人们提供成熟的机会，人们就会变得担忧，沮丧，并会以违抗组织目标的方式行事

多项选择题选聘主管人员的途径中，“内外制“的缺点是（）。

A.存在失去一流主管人才的危险
B.产生不公平感
C.容易造成“近亲繁育”
D.会挫伤应提升而未被提升者的主动性