A.晕轮效应B.刻板效应C.类我效应D.首因效应（）是指面试官在面试过程中对面试者所形成的以点概面或以偏概全的……

单项选择题职位分析中，任务分析工具不包括（）。

A.决策表
B.流程图
C.任务清单
D.能力分析

单项选择题（）是纵向增加职位工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。

A.职位扩大化
B.职位轮换
C.职位丰富化
D.工作简化

单项选择题在组织出现人力资源供不应求的情形时，以下哪种措施是不适合的？（）

A.聘用临时工
B.激励员工提高工作效率
C.将一部分非核心业务外包
D.鼓励员工提前退休

单项选择题作为人力资源管理部门的人员，需要具有战略眼光，去思考人力资源战略如何适应组织的总体战略要求。一个企业在某一个时期的总体战略目标是技术升级，那么在制定人力资源战略时的重点应放在（）。

A.岗位分析及明确岗位责任
B.组织文化打造及员工团队建设
C.员工技能培训及行业先进技术人才的引进及相关人才政策措施的制定
D.绩效考核及提升组织人效

单项选择题下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是（）。

A.统包统配
B.岗位责任制
C.固定用工制度
D.工资分配”大锅饭“

单项选择题“一人之身，才有长短，取其长则不问其短”，这句话反映了（）理念。

A.强调人才重要性
B.如何选拔人才
C.如何用好人才
D.强调应用人之长

单项选择题“为政之要，惟在得人”，表达了（）的观念。

A.强调人才重要性
B.如何选拔人才
C.如何用好人才
D.如何激励人才

单项选择题（）思想的出现，宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史有着跨时代的意义。

A.权变管理时代
B.战略管理时代
C.科学管理时代
D.循证管理时代

单项选择题人力资源管理外包的流程包括：成立机构、进行分析、比对选择、（）。

A.确定外包
B.及时沟通
C.审查合同
D.签署协议

单项选择题从国内层面看，人力资源管理外包的发展可以划分为几个阶段，20世纪80年代初到80年代末是人力资源管理外包的（）。

A.萌芽期
B.起步期
C.发展期
D.快速成长期

单项选择题通过将人力资源管理工作中的非核心部分委托给其他人力资源服务的专业机构，组织专注于那些创造核心价值的人力资源管理工作，这称为（）。

A.人力资源委托
B.人力资源管理业务拓展
C.人力资源管理外包
D.人力资源服务

单项选择题人力资源管理信息化使人力资源管理由“面对面交流”转变为“运用信息沟通”，而大数据人力资源管理进一步促使人力资源管理由“制度为重心”向（）发展。

A.人员为中心
B.信息为中心
C.数据为中心
D.网络为中心

单项选择题根据数据来源，以下不属于人力资源组织内部数据的有（）。

A.人员数据
B.项目数据
C.绩效数据
D.网络使用数据

单项选择题以下哪项不是人力资源管理外包的特点？（）

A.人力资源管理外包行业必须不断增强其内在的知识含量
B.人力资源管理外包行业市场发展速度越来越快
C.人力资源管理外包企业侧重于提供“专、精、深”的服务产品
D.人力资源管理外包机构的业务内容逐渐向多元化拓展

单项选择题关于人力资源管理信息化中的大数据应用，以下说法中不正确的是（）。

A.建立行业层面的人力资源数据共享平台
B.推动数据交易与个人隐私保护的相关监管与立法
C.加快人力资源管理大数据应用人才培养
D.人力资源管理信息化中的大数据管理进程目前已比较成熟