从国内层面看，人力资源管理外包的发展可以划分为几个阶段，20世纪80年代初到80年代末是人力资源管理外包的（）。

单项选择题通过将人力资源管理工作中的非核心部分委托给其他人力资源服务的专业机构，组织专注于那些创造核心价值的人力资源管理工作，这称为（）。

A.人力资源委托
B.人力资源管理业务拓展
C.人力资源管理外包
D.人力资源服务

单项选择题人力资源管理信息化使人力资源管理由“面对面交流”转变为“运用信息沟通”，而大数据人力资源管理进一步促使人力资源管理由“制度为重心”向（）发展。

A.人员为中心
B.信息为中心
C.数据为中心
D.网络为中心

单项选择题根据数据来源，以下不属于人力资源组织内部数据的有（）。

A.人员数据
B.项目数据
C.绩效数据
D.网络使用数据

单项选择题以下哪项不是人力资源管理外包的特点？（）

A.人力资源管理外包行业必须不断增强其内在的知识含量
B.人力资源管理外包行业市场发展速度越来越快
C.人力资源管理外包企业侧重于提供“专、精、深”的服务产品
D.人力资源管理外包机构的业务内容逐渐向多元化拓展

单项选择题关于人力资源管理信息化中的大数据应用，以下说法中不正确的是（）。

A.建立行业层面的人力资源数据共享平台
B.推动数据交易与个人隐私保护的相关监管与立法
C.加快人力资源管理大数据应用人才培养
D.人力资源管理信息化中的大数据管理进程目前已比较成熟

单项选择题下列哪一项不是基础层信息化人力资源？（）

A.绩效
B.奖惩
C.健康
D.安全

单项选择题根据CIETT对全球人力资源管理外包情况的系统梳理，下列哪一项属于国际人力资源管理外包发展的特征？（）

A.人力资源管理外包行业的发展缓慢
B.人力资源管理外包应用逐步提升
C.人力资源管理外包行业集中在服务业和制造业
D.营业收入受经济波动影响显著

单项选择题关于外派人员的甄选，需要考虑的主要问题不包括（）。

A.是否有合适的甄选标准
B.是否有规范的甄选程序
C.采用什么样的甄选方法
D.是否有相关经验

单项选择题从某种程度上讲，跨文化管理的实质是（）。

A.克服文化冲突
B.文化包容
C.文化理解
D.管理文化差异

单项选择题一系列旨在吸引、发展、保持和平衡全球化人力资源，促进全球标准化和地区特殊化人力资源管理实践的有效整合，确保企业本地和全球竞争优势的人力资源管理的职能、活动和过程，这指的是（）。

A.国际人力资源管理
B.标准化人力资源管理
C.地区化人力资源管理
D.全球标准化人力资源管理