作为人力资源管理部门的人员，需要具有战略眼光，去思考人力资源战略如何适应组织的总体战略要求。一个企业在某一个时期的总体战略目标是技术升级，那么在制定人力资源战略时的重点应放在（）。

单项选择题下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是（）。

A.统包统配
B.岗位责任制
C.固定用工制度
D.工资分配”大锅饭“

单项选择题“一人之身，才有长短，取其长则不问其短”，这句话反映了（）理念。

A.强调人才重要性
B.如何选拔人才
C.如何用好人才
D.强调应用人之长

单项选择题“为政之要，惟在得人”，表达了（）的观念。

A.强调人才重要性
B.如何选拔人才
C.如何用好人才
D.如何激励人才

单项选择题（）思想的出现，宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史有着跨时代的意义。

A.权变管理时代
B.战略管理时代
C.科学管理时代
D.循证管理时代

单项选择题人力资源管理外包的流程包括：成立机构、进行分析、比对选择、（）。

A.确定外包
B.及时沟通
C.审查合同
D.签署协议

单项选择题从国内层面看，人力资源管理外包的发展可以划分为几个阶段，20世纪80年代初到80年代末是人力资源管理外包的（）。

A.萌芽期
B.起步期
C.发展期
D.快速成长期

单项选择题通过将人力资源管理工作中的非核心部分委托给其他人力资源服务的专业机构，组织专注于那些创造核心价值的人力资源管理工作，这称为（）。

A.人力资源委托
B.人力资源管理业务拓展
C.人力资源管理外包
D.人力资源服务

单项选择题人力资源管理信息化使人力资源管理由“面对面交流”转变为“运用信息沟通”，而大数据人力资源管理进一步促使人力资源管理由“制度为重心”向（）发展。

A.人员为中心
B.信息为中心
C.数据为中心
D.网络为中心

单项选择题根据数据来源，以下不属于人力资源组织内部数据的有（）。

A.人员数据
B.项目数据
C.绩效数据
D.网络使用数据

单项选择题以下哪项不是人力资源管理外包的特点？（）

A.人力资源管理外包行业必须不断增强其内在的知识含量
B.人力资源管理外包行业市场发展速度越来越快
C.人力资源管理外包企业侧重于提供“专、精、深”的服务产品
D.人力资源管理外包机构的业务内容逐渐向多元化拓展