在结构化面试过程中，哪一种方式容易受面试者个人喜好的影响、且可靠性低（）。

单项选择题要想成为名副其实的学习型组织，必须具备四个基本构成要素，下列四个选项中，有一项不是其构成要素，它是（）。

A.员工能不断总结自己的经验
B.战略性的学习方法
C.知识在组织内部得以分享
D.组织中的学习和组织目标息息相关

单项选择题一般有效的招聘广告包括四条法则，下面哪条不属于此四条法则之一（）。

A.根据目标群体选择最合适的媒体
B.广告费用最合理
C.产生充足的回应
D.应树立良好的企业形象

单项选择题对于招聘与甄选关系的描述正确的是（）。

A.招聘与甄选是一回事，没什么区别
B.招聘与甄选不分先后关系
C.招聘为甄选提供合适的候选人
D.招聘与甄选没有任何关系

单项选择题以下四个选项中，不属于“软的”HRP 的特征的是（）。

A.是从员工具体情况出发的，考虑企业未来的发展计划
B.考虑如何帮助员工适应企业文化，企业的文化如何考虑员工发展
C.是自上而下的
D.在规划的方式上缺少明确的要求，而且在具体规定方面显得模糊

单项选择题假如你是一位在校大学生，暑假到一个公司做兼职，你属于（）。

A.自雇佣的人
B.核心员工
C.骨干员工
D.第二外围小组

单项选择题很多因素影响着一个组织的高级管理者管理雇员关系的风格，其中一个就是劳动力市场因素。它也包括三个方面的内容，下列四个选项中不属于其中的是（）。

A.劳动力供给的形势
B.劳动力需求的形势
C.企业或整个行业中行业工会的历史与传统
D.劳动力职业结构以及体力劳动和脑力劳动的程度

单项选择题学习系统模型包括三个阶段，请辨别下列哪项不属于其三个阶段之一（）。

A.分析阶段
B.目标设定阶段
C.设计开发阶段
D.实施与控制阶段

单项选择题有些人只有看到了新的信息并和实际生活中的问题相互联系，而且实际技术能立刻派上用场时，他们才能实现最佳学习，请问，这种人的学习风格属于（）。

A.行动主义者
B.反思者
C.理论主义者
D.功利主义者

单项选择题人力资源管理部门在进行岗位评价时，比较常用的方法是（）。

A.演绎法
B.归纳法
C.测验法
D.评分法

单项选择题以下四个选项中，不属于“硬的”HRP 的特征的是（）。

A.更明确地将重点放在创建和形成组织文化上
B.关注企业工作任务的完成，缺乏对员工的关注
C.是自上而下的
D.目的是保证企业在合适的时间、岗位上找到适当的劳动者