A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。……

多项选择题培训与开发部门的职能包括（）。

A.制订企业季度的培训与开发计划
B.确定企业内部和外部的培训与开发资源
C.制订年度培训与开发预算
D.实施各类培训与开发计划
E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划

多项选择题下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。

A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

多项选择题实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。

A.公司的高级管理人才和高级技术人才
B.优秀员工
C.人力资源部的专业人员或具体负责人
D.组织外的专业指导师或咨询师
E.员工的直接主管

多项选择题组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

A.独立型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
E.俱乐部型

多项选择题组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量