A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的水平D.劳动定额的修订E.劳动定额信息收集不属于劳动定额……

多项选择题行为导向型主观考评方法中，关于选择排列法说法正确的是（）。

A.又称交替排列法
B.利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C.不仅上级可以直接完成排序工作，可以将其扩展到自我考评、下级考评等方式中
D.如果员工数目过多，会费时费力，考评质量收到制约和影响

多项选择题工作岗位分析使人力资源管理的（）原则得以实现。

A.物有所值
B.人尽其才
C.岗得其位
D.能位匹配
E.以人为本

多项选择题职业安全卫生标准具有以下特点（）。

A.刚性的法律强制性
B.较强的自愿性
C.较强的可选择性
D.较强的实时性
E.较强的综合性

多项选择题在薪酬市场调查的主要方法中，文献收集法的信息主要来源是（）。

A.政府部门的薪酬调查出版
B.专业调查机构的报告
C.部分企业向社会公布自己撰写的薪酬调查报告
D.电话调研的数据结果

多项选择题在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有哪两种？（）

A.由行业协会发布的正式条例规范
B.以主体双方同意为条件的合同规范
C.主体双方共同形成的最大公约数
D.不以主体是否同意为条件，但是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范