A.审议权B.同意或否決权C.审议监督权D.罢免权职工代表大会的职权主要包括（）……

多项选择题在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（）

A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

多项选择题以下有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的（）

A.外商独资企业的职工适用《劳动法》
B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D.在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

多项选择题下列不属于劳动关系的是（）

A.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系
B.个体劳动者与其聘请的帮工之间关系
C.农民在市场上出售自己的劳动产品
D.劳动者与所在单位的关系

多项选择题根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）

A.劳动合同期限届满
B.当事人约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D.劳动者退休、退职的
E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

多项选择题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）

A.劳动者丧失劳动能力
B.劳动者死亡
C.劳动法律关系主体变更
D.劳动合同期限届满
E.约定的劳动合同终止条件

多项选择题劳动者个人的权益有（）

A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.体息体假权
D.自主择业权
E.劳动安全权

多项选择题根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）

A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任

多项选择题劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）

A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系内容
D.劳动法律行为
E.劳动法律事件

多项选择题除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形

单项选择题灵活就业人员社会保险补贴实行（）申报、补助

A.全*省范围
B.户口所在地
C.全*市范围

单项选择题下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（）

A.再就业优惠证
B.职业资格证书
C.驾驶证

单项选择题职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤

A.认定为
B.不得认定为
C.视同

单项选择题依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

单项选择题在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）

A.经济关系
B.劳动关系
C.人事关系
D.政治关系

单项选择题对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（）

A.1000元
B.2000
C.3000~5000元
D.5001~10000元