A.曾因违纪违法受过纪律处分或政务处分的B.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同……

多项选择题对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予（）等处理。

A.批评教育
B.取消考试测评、考察与体检资格
C.不予聘任或者解除聘任合同
D.处分

多项选择题聘任机关因（）解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人，而且应当向聘任制公务员支付经济补偿。

A.未经批准在其他单位兼职的
B.患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的
C.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形

多项选择题有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同（）。

A.在试用期内的
B.聘期过半的
C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

多项选择题聘任制公务员不可以申请解除聘任合同的情形有（）

A.聘期未过半的
B.重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的
C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
D.法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形

多项选择题聘任机关根据（），聘任合同期满后可以续聘。

A.工作需要
B.考核结果
C.聘任制公务员本人意愿
D.经省级以上公务员主管部门批准

多项选择题聘任制公务员转为委任制公务员的条件包括（）。

A.在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要
B.年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为良好
C.聘期满五年
D.经省级以上公务员主管部门批准

多项选择题人事争议发生后，当事人可以（）解决。

A.协商
B.向主管部门申请调解
C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼

判断题实行聘任制，是公务员任用方式的一种创新，并将逐渐成为公务员任用的主要方式。

判断题如果机构编制主管部门专门为机关实行聘任制核批专门的编制，财政主管部门核拨相应的工资经费，那么机关可以在核定的专门的聘任编制限额和工资经费限额内，实行聘任制。

判断题如果编制主管部门和财政主管部门没有核批专门的聘任编制和工资经费，那么机关不可以实行聘任制。

判断题机关的职位设置与招聘工作方案报省级以上公务员主管部门审批。

判断题省级以上公务员主管部门具体负责招聘的组织实施。

判断题公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

判断题仲裁是一种私人裁判行为，而非国家裁判行为。

判断题人事争议仲裁委员独立办案，相互之间无隶属关系。