分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。-找考题网

填空题（）的第一步都是收集岗位资料并进行岗位分析。

填空题（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

填空题工作概要又称（），是指用简练的语言概括工作的总体性质，中心任务和所要达到的工作目标。

填空题（）是工作标识中最重要的项目，是一组在重要职责上相同的岗位的总称。

填空题工作分析的结果最终表现为（）。

填空题（）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走，跑步，攀登，站立，平衡，旋转，推拉，耐力，灵活性，协调性等进行分析。

填空题（）是指对工作执行人员的职业倾向，运动心理能力，气质取向等，也就是工作中应具备的耐心，细心，沉着，诚实，主动性，责任感，支配性，情绪稳定性等方面的特点进行分析。

填空题必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。

填空题（）是指对工作执行人员的基本的经验要求的分析。

填空题（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。

填空题我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个，中类66个，小类413和细类1838四个层次。

填空题企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

填空题工作分析内容的确定是进行（）最重要和最基本的环节。

填空题明确（）是工作分析的首要问题。

填空题（）是指组织根据经营规模，管理方式，各类人员的素质等因素，按照组织机构，职责范围和业务分工来确定的定编定员方法。