A.目标非常明确B.规则很清晰C.反馈机制间接且不明确D.自愿参与以下哪项不属于游戏的明确特征？（）……

单项选择题下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）

A.关注员工真实感受
B.实事求是进行奖惩
C.建立公正公开的程序和标准
D.对于有不公平感的员工要立即调整报酬

单项选择题根据动机理论，下列动机驱使行为的过程正确的是（）。

A.目标→需要→动机→行为
B.需要→动机→行为→目标
C.需要→动机→目标→行为
D.动机→需要→行为→目标

单项选择题在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）

A.正强化
B.避免
C.惩罚
D.忽视

单项选择题当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授，高级工程师，企业高管等），一般来说对他们最为重要的激励因素是（）。

A.高薪酬
B.人际关系
C.权力
D.工作挑战与成长

单项选择题以下有关于金钱激励的认识，最为准确的是（）。

A.金钱激励是最重要的工作激励手段
B.金钱激励需要遵循一定的准则
C.金钱激励对于创造性工作任务更为有效
D.在今天的环境中，金钱激励已经完全失效

单项选择题关于激励因素与保健因素的说法，正确的是（）。

A.激励因素比保健因素更重要
B.保健因素比激励因素更重要
C.激励因素主要解决满意度问题
D.保健因素主要解决满意度问题

单项选择题以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。

A.公平主要来自于结果的绝对差异
B.公平是一个社会比较的过程
C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为
D.公平感更多地受到相对回报的影响

单项选择题在期望理论中，组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为（）。

A.期望
B.效价
C.可能性
D.手段

单项选择题期望理论的核心内容在于（）。

A.努力-绩效关系
B.绩效-奖励关系
C.奖励的吸引力
D.所有选项均是

判断题通常情况下，高绩效工作团队既能完成相应的工作任务，又能够促进团队和团队成员的成长发展。

判断题设立团队目标时，不应允许成员个人目标的存在。

判断题高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性，又强调相关性。

判断题人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。

判断题“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。

判断题在工作团队中，“和气”不见得都是好的。