A.职务说明书的制定B.修正职务说明书C.保证素质模型的效度D.制作职务申请表建立和运用基于胜任素质模型的招聘……

单项选择题职务说明书的制定是建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的（）

A.重要前提
B.有力保证
C.核心所在
D.必要条件

单项选择题能作为甄选工具且具有甄选作用的是（）

A.职位说明书
B.职位本身的要求
C.招聘来源
D.基于胜任素质的申请表

单项选择题在人力资源结构规划的基本步骤中，（）是指确定产生候选人的来源或渠道。

A.明确来自各方面的要求以及职位本身的要求
B.根据结构要求修正职位说明书
C.确定招聘来源
D.制作基于胜任素质的申请表

单项选择题人力资源结构规划的基本原则不包括（）

A.同素异构原则
B.互补增值原则
C.静态协调原则
D.系统优化原则

单项选择题人力资源结构规划的同素异构原则是指（）

A.同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果
B.将各种差异的群体，通过个体间取长补短形成整体优势
C.随着时间的推移，人力资源管理要适时予以调整
D.在人力资源结构优化过程中，引入竞争机制

单项选择题在人力资源结构规划的方法中，需要大量历史资料建立预测模型、估计参数和输入值模型是（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型

单项选择题应用胜任素质模型进行全面、系统的人力资源规划与甄选管理的人力资源规划模型是（）

A.基于贝叶斯理论的人力资源配置
B.线性规划指派模型
C.人员流动优化模型
D.基于胜任力的人力资源结构规划

单项选择题以（）为基础的人力资源优化配置模型，通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置，为建立人力资源管理系统建立算法基础。

A.贝叶斯算法
B.线性回归法
C.多目标规划法
D.人员流动优化

单项选择题当企业的人力资源供大于求时，企业可以采取以下几种方法。其中（）是一种没有办法的办法，但却最为有效。

A.裁员
B.提前退休
C.减少人员补充
D.增加无薪假期

单项选择题（）是最常用的解决人力短缺的办法。

A.外部招聘
B.内部招聘
C.培训计划
D.内部晋升

单项选择题人力资源规划体现数量管理思想最明显的地方是（）

A.内部晋升
B.内部招聘
C.继任计划
D.培训计划

单项选择题关于人力资源数量统计的说法不正确的是（）

A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

单项选择题对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求，这是指人力资源管理三定中的（）

A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量

单项选择题组织中能够开展实际工作的具体岗位，这是指人力资源管理三定中的（）

A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量

单项选择题每个层次、每个部门的人员在业务开展和薪资水平等方面存在极大的差异，因此，要想获得较好的预测方案，应当将公司的人力资源规划方案尽量精细化以取得较为准确的数据和预测目标，这体现了人力资源数量规划的（）

A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则