绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。

判断题绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

判断题为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

单项选择题人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。

A.战略性
B.系统性
C.盈利性
D.开发性

单项选择题沟通过程中，负责编码的是（）。

A.沟通主体
B.沟通渠道
C.沟通客体
D.反馈机制

单项选择题（）是与绩效有关的薪资变动，体现在基本薪酬之外的项目中。

A.绩效调薪
B.福利
C.股票期权
D.绩效奖金

判断题KPI分解的组织职能分解法（FAST）是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。

判断题绩效标准必须既可量化、又可行为化，才是客观可衡量的。

多项选择题下列对360度反馈的说法，正确的有（）。

A.评价者信息公开
B.强调行为而不是结果
C.仅用于开发目的
D.强调结果而不是行为

多项选择题实施360度反馈的组织条件包括（）。

A.学习型组织文化
B.高层管理者的支持
C.开放的沟通环境
D.自我提升的员工队伍

多项选择题下列属于员工绩效评价方法中事实记录法的有（）。

A.关键事件法
B.短文法
C.关键事件清单法
D.不良事故考核法

多项选择题关于绩效信息收集，下面说法正确的有（）。

A.既包含组织内部信息，也可以包含来自组织外部的信息
B.只包含工作中的问题与不足信息
C.既包含优秀也包含不良绩效的信息
D.既包含工作信息也包含员工个人信息

多项选择题下列属于员工绩效评价方法中行为法的有（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为锚定等级量表法
D.图尺度评价法

单项选择题（）指的是对绩效进行评价的维度，也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。

A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效契约