(1)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益; (2)能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性; (3)能较好地体现企业经营者的工作特点; (4)使经营者的工资收入公开化、规范化。
问答题计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
问答题制定工资形式的基本要求。
问答题市场工资调查工作的程序。
问答题排列法的步骤。
问答题确定一级工资标准的重要性。
问答题工资指导线的基本内容。
问答题以市场工资率进行按劳分配的步骤。
问答题产业之间工资差别的形成原因。
问答题效率工资的基本含义
问答题非竞争性的工资差别及其形成的原因。
问答题非补偿性的工资差别及其形成的原因。
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