(1)效率工资,可以认为是高于市场工资的工资,或者认为是对外具有竞争力的工资。 (2)效率工资理论的基本观点是:工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高,故有效劳动的单位成本(如工资、福利、培训费等)可能下降。
问答题非竞争性的工资差别及其形成的原因。
问答题非补偿性的工资差别及其形成的原因。
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