(1)人力资本投资补偿与回报原则 (2)高产出、高报酬的原则 (3)反映科技人才稀缺性的原则 (4)竞争力优先的原则 (5)尊重知识、尊重人才的原则
问答题经营者年薪制设计应突出的特点。
问答题计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
问答题制定工资形式的基本要求。
问答题市场工资调查工作的程序。
问答题排列法的步骤。