(1)人力资本投资补偿与回报原则 (2)高产出、高报酬的原则 (3)反映科技人才稀缺性的原则 (4)竞争力优先的原则 (5)尊重知识、尊重人才的原则
问答题经营者年薪制设计应突出的特点。
问答题计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
问答题制定工资形式的基本要求。
问答题市场工资调查工作的程序。
问答题排列法的步骤。
问答题确定一级工资标准的重要性。
问答题工资指导线的基本内容。
问答题以市场工资率进行按劳分配的步骤。
问答题产业之间工资差别的形成原因。
问答题效率工资的基本含义
问答题非竞争性的工资差别及其形成的原因。
问答题非补偿性的工资差别及其形成的原因。
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