A.工作B.工作者C.工作群体D.组织绩效的标准是基于（）。……

单项选择题下列不属于工作特性模型维度的是（）。

A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈

多项选择题非正式群体对其成员的影响主要表现为（）。

A.控制作用
B.改造作用
C.激励作用
D.双重作用

单项选择题柔性管理思想是（）。

A.科学管理
B.人际关系
C.市场导向
D.权变管理和系统管理

判断题工作的专门化程度越高，工作的效率就越高。

判断题公平感取决于员工所获得的报酬和他所做出的贡献之比与某一衡量标准相比是高还是低。

判断题设计组织结构应该与企业文化相结合。

多项选择题下面属于影响薪酬制定的外在因素的是（）。

A.当地的生活水平
B.劳动力市场的供求状况
C.员工的劳动量
D.企业的经营与财政状况

多项选择题绩效考评的功能有（）。

A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能

多项选择题职前教育对企业本身的简介，一般包括（）。

A.企业的历史、概况、业务内容、发展的前景等
B.企业的组织结构及管理链条
C.企业的目标、经营目的、宗旨
D.新员工的努力工作对实现这些目标和目的的重要性

多项选择题1938年，斯金纳发表了《有机体的行为》一书，在巴甫洛夫条件反射理论的基础上，提出了一种新的激励理论，即强化理论，强化类型有（）。

A.正强化
B.负强化
C.消退强化
D.超强化

单项选择题（）是社会人才最佳配置的根本途径。

A.人力资源规划
B.人力资源培训
C.人力资源流动
D.人员绩效管理

单项选择题选择以工程、财会、销售、生产、人事、法律等职能性专业作为发展方向的人一般走的是（）。

A.专业技术型发展道路
B.行政管理型发展道路
C.纵向型发展道路
D.横向型发展道路

单项选择题（）根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。

A.德尔菲法
B.比率分析法
C.直觉预测法
D.经验分析法

单项选择题（）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施。

A.公务回避
B.血亲回避
C.地区回避
D.任职回避

单项选择题在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。

A.能
B.勤
C.德
D.绩