A.组合分析法B.趋势预测法C.发展图表法D.接替图标法（）预测方法适用于有很高跳槽率的企业，而且要拥有很多数……

单项选择题（）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。

A.现状预测法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法

单项选择题（）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.整体规划

多项选择题战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A.参与组织的战略规划制定过程
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成
D.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
E.从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题

多项选择题一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。

A.内部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.综合一致性

多项选择题组织的领导者和管理者通常运用（）工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

A.战略地图
B.德尔菲法
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
E.数字仪表盘

多项选择题关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有（）。

A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人
B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责
D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范
E.绩效管理体系的目标导向性很强

多项选择题外部成长战略是通过（）来实现一体化的战略。

A.纵向一体化
B.横向一体化
C.多元化
D.增强自身力量
E.自我扩张

多项选择题一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的是（）。

A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选、培训与开发
D.报酬系统
E.信息系统

多项选择题在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（）。

A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合
B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用
C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中
D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略
E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

多项选择题下列属于人才管理主要内容的是（）。

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工
D.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

多项选择题人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性

单项选择题由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。

A.培训
B.人
C.资源
D.管理

单项选择题战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”

A.界定组织的经营战略
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.制作人力资源计分卡

单项选择题（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡

单项选择题下列关于收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是（）。

A.减少固定薪酬部分所占的比重
B.力图实行员工股份所有权计划
C.降低浮动薪酬的比重
D.员工收入与组织的经营业绩挂钩