从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

填空题（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

多项选择题职业发展观产生的背景有（）。

A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走

多项选择题从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）

A.非正常损耗有形资产
B.信誉损害
C.干扰和破坏总体战略
D.降低配置效率
E.降低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力

多项选择题招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）

A.节省企业成本
B.有助于企业产品销售
C.树立企业形象
D.降低受雇佣者在短期内离开组织的可能性
E.履行组织的社会义务

多项选择题人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括（）几个方面。

A.体质
B.智力
C.智能
D.知识
E.技能

单项选择题按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

A.传统仲裁
B.现代仲裁
C.历史仲裁
D.第三方仲裁

单项选择题对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。

A.工作
B.操作
C.劳动

单项选择题（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术

单项选择题（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法

单项选择题（）是人力资源风险的始作俑者。

A.人
B.制度
C.政策
D.权利

单项选择题（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

单项选择题（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司

填空题劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与（）的原则。

填空题横向职业道路是（）的工作变换。

填空题远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。