A.工作B.操作C.劳动
单项选择题()是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
A.工作轮换B.模拟C.远程教育D.教练技术
单项选择题()将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
A.强制选择法B.强制分配法C.叙述法D.配对比较法
单项选择题()是人力资源风险的始作俑者。
A.人B.制度C.政策D.权利
单项选择题()是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。
A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制
单项选择题()是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。
A.中介B.中介公司C.劳动中介公司D.猎头公司
多项选择题为使培训与使用一致,以下几点需要注意()。
A.要全面规划B.强调实践C.要学用一致D.注重培训效果E.关注能力提升
多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括()。
A.关键事件法B.行为观察量表法C.考核工作量D.强制选择法E.配对比较法
多项选择题从风险类型看,人力资源风险属于()的风险。
A.人为B.内部C.外部D.客观E.主观
多项选择题人员调配是指经主管部门决定而改变人员的()的人事变动。
A.工作岗位职务B.岗位职责C.工作单位D.隶属关系E.配备关系
单项选择题劳动协商谈判会议一方为企业经营者,另一方为()。
A.政府B.部门C.个人D.工会