从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）

多项选择题招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）

A.节省企业成本
B.有助于企业产品销售
C.树立企业形象
D.降低受雇佣者在短期内离开组织的可能性
E.履行组织的社会义务

多项选择题人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括（）几个方面。

A.体质
B.智力
C.智能
D.知识
E.技能

单项选择题按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

A.传统仲裁
B.现代仲裁
C.历史仲裁
D.第三方仲裁

单项选择题对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。

A.工作
B.操作
C.劳动

单项选择题（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术

单项选择题（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法

单项选择题（）是人力资源风险的始作俑者。

A.人
B.制度
C.政策
D.权利

单项选择题（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

单项选择题（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司

多项选择题为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升