按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

单项选择题对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。

A.工作
B.操作
C.劳动

单项选择题（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。

A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术

单项选择题（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法

单项选择题（）是人力资源风险的始作俑者。

A.人
B.制度
C.政策
D.权利

单项选择题（）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部均由选举产生。

A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制

单项选择题（）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

A.中介
B.中介公司
C.劳动中介公司
D.猎头公司

多项选择题为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升

多项选择题基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法

多项选择题从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。

A.人为
B.内部
C.外部
D.客观
E.主观

多项选择题人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。

A.工作岗位职务
B.岗位职责
C.工作单位
D.隶属关系
E.配备关系