A.广义的福利B.最高层次C.第三层次D.第二层次
单项选择题绩效评价的主要方法不包括（）
A.头脑风暴法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.目标管理法
单项选择题关于长期绩效奖励计划，下列表述不当的是（）
A.对吸引、保留以及激励关键员工具有显著作用B.包括长期现金计划和长期股权计划C.仅关注经济结果D.绩效衡量周期在一年以上
单项选择题群体激励计划存在的问题不包括（）
A.群体工资制度的制定比个人工资制度的制定更为复杂B.导致来自群体同伴的压力变大C.如果员工的参与度低，则计划可能失败D.不利于提高员工对组织整体利益的关注
单项选择题收益分享计划的起源是（）
A.泰勒计划B.斯坎伦计划C.目标分享计划D.鲁克计划
单项选择题下列各项中，不属于个人激励计划的是（）
A.罗恩计件工资计划B.甘特计件工资计划C.目标分享计划D.管理激励计划
单项选择题绩效工资制度设计的关键环节是（）
A.绩效评价B.自我审查C.绩效改进D.绩效计划
单项选择题绩效工资的主要特性是（）
A.工资与岗位挂钩B.工资与技能挂钩C.工资与绩效挂钩D.工资与年资挂钩
单项选择题关于因素比较法，下列不正确的是（）
A.相对比较准确B.评价过程比较简单C.报酬因素的选取比较困难D.在确定报酬因素的价值时可能会掺有评价者的主观偏见
单项选择题与员工是一一对应关系的是（）
A.要素B.任务C.职位D.工作
单项选择题工作分析的主要内容不包括（）
A.员工完成什么样的体力和脑力活动B.目前从事该工作的员工绩效如何C.员工如何完成此项工作D.完成工作需要具备哪些条件
单项选择题实施职位工资体系的要求不包括（）
A.建立相对较少的职级B.有明确、规范、标准的职务工作内容C.建立按个人能力安排职位的岗位配置机制D.较高的工资水平
单项选择题传统薪酬制度的缺陷不包括（）
A.等级多B.级差小C.级幅大D.与市场脱节
单项选择题宽带薪酬结构更适用于（）
A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.组合薪酬结构D.绩效薪酬体系
单项选择题使员工的长期劳动积累得到补偿，从而有利于鼓励员工长期安心本职工作的薪酬组成部分是（）
A.基础工资B.年功工资C.职务工资D.技能工资
单项选择题根据马斯洛的需要层次理论，当社交和爱的需要得到基本满足后，就会出现（）
A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要
