A.头脑风暴法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.目标管理法
单项选择题关于长期绩效奖励计划，下列表述不当的是（）
A.对吸引、保留以及激励关键员工具有显著作用B.包括长期现金计划和长期股权计划C.仅关注经济结果D.绩效衡量周期在一年以上
单项选择题群体激励计划存在的问题不包括（）
A.群体工资制度的制定比个人工资制度的制定更为复杂B.导致来自群体同伴的压力变大C.如果员工的参与度低，则计划可能失败D.不利于提高员工对组织整体利益的关注
单项选择题收益分享计划的起源是（）
A.泰勒计划B.斯坎伦计划C.目标分享计划D.鲁克计划
单项选择题下列各项中，不属于个人激励计划的是（）
A.罗恩计件工资计划B.甘特计件工资计划C.目标分享计划D.管理激励计划
单项选择题绩效工资制度设计的关键环节是（）
A.绩效评价B.自我审查C.绩效改进D.绩效计划
单项选择题绩效工资的主要特性是（）
A.工资与岗位挂钩B.工资与技能挂钩C.工资与绩效挂钩D.工资与年资挂钩
单项选择题关于因素比较法，下列不正确的是（）
A.相对比较准确B.评价过程比较简单C.报酬因素的选取比较困难D.在确定报酬因素的价值时可能会掺有评价者的主观偏见
单项选择题与员工是一一对应关系的是（）
A.要素B.任务C.职位D.工作
单项选择题工作分析的主要内容不包括（）
A.员工完成什么样的体力和脑力活动B.目前从事该工作的员工绩效如何C.员工如何完成此项工作D.完成工作需要具备哪些条件
单项选择题实施职位工资体系的要求不包括（）
A.建立相对较少的职级B.有明确、规范、标准的职务工作内容C.建立按个人能力安排职位的岗位配置机制D.较高的工资水平
