判断题在工资管理上，实行的企业工资总额与经济效益挂钩，上下浮动的办法，在劳动力的宏观调配上，开放劳务市场都是劳动管理中行之有效的经济手段，已经显示出强有力的作用。
判断题个人劳动合同是用来调整企业的劳动关系的，是一种广泛使用的劳动合同。
判断题凡疾病，非因工负伤疗养的职工按病假待遇处理。
判断题工资是激励劳动效率的重要手段。
判断题工作年限与连续工龄其含义完全相同。
