判断题个人劳动合同是用来调整企业的劳动关系的,是一种广泛使用的劳动合同。
判断题凡疾病,非因工负伤疗养的职工按病假待遇处理。
判断题工资是激励劳动效率的重要手段。
判断题工作年限与连续工龄其含义完全相同。
判断题社会的分配性质是由社会生产关系性质决定的。