某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总……

单项选择题例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

A、930人
B、931人
C、940人
D、928人

单项选择题形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A、二维矩阵
B、三维矩阵
C、四维矩阵
D、多维矩阵

单项选择题预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型
B.最优化模型
C.模拟模型
D.以上都是

单项选择题企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。

A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥

单项选择题企业人力资源的预测目的是为了（）

A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

单项选择题（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A、企业人力资源预测
B、企业人力资源分析
C、人力资源规划
D、企业人力资源管理

单项选择题主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）

A.时序模型
B.回归模型
C.计量模型
D.模拟模型

单项选择题数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A、动态模型
B、静态模型
C、模拟模型
D、马尔科夫模型

单项选择题即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A、类推预测法
B、形态分析预测法
C、流程图预测法
D、基数叠加预测法

单项选择题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A、最优化预测模型
B、模拟模型
C、马尔科夫模型
D、简单预测模型

单项选择题在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A、德尔菲
B、流程图法
C、经验预测
D、马尔科夫模型

单项选择题德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。

A、专家意见
B、专家会议法
C、定量方法
D、客观方法

单项选择题企业人力资源首先要提出（）

A、预测任务
B、确定预测任务承担者
C、预测对象初步调查
D、选择预测方法