预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

单项选择题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型
B.最优化模型
C.模拟模型
D.以上都是

单项选择题企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。

A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥

单项选择题企业人力资源的预测目的是为了（）

A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

单项选择题（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A、企业人力资源预测
B、企业人力资源分析
C、人力资源规划
D、企业人力资源管理