A.星期 B.年 C.工作周期 D.月
单项选择题企业人性激励的法宝不包括:()
A.信任 B.尊重 C.关怀 D.升迁
单项选择题根据时间快慢的差异,激励时机可分为:()
A.超前激励、延时激励 B.及时激励、延时激励 C.规则激励、不规则激励 D.期前激励、期末激励
单项选择题领导者正确激励员工的方式:()
A.正激励为主,负激励为辅 B.正激励为辅,负激励为主 C.正激励在前,负激励在后 D.负激励在前,正激励在后
单项选择题著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是:()
A.尊重需要 B.安全保障需要 C.生理需要 D.自我实现需要
判断题公平理论是由英国的管理学家亚当斯(JSAdams)提出的。
判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可,不要过多解释原因,以免让员工产生困惑感。
判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。
判断题在日常员工管理实践中,经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。
判断题在管理学理论中,进行激励的过程可以离开基本的人性假设。
单项选择题下列人物中,认为“人之初,性本恶”的是:()
A.杨雄 B.孔子 C.荀子 D.孟子
单项选择题在平常工作中,多数情况下,人们喜欢进行的比较方式是:()
A.横向比较 B.纵向比较 C.选择比较 D.交叉比较
单项选择题以下关于使用强化理论的说法,表述错误的是:()
A.进行正强化的时间不能太早 B.强化的程度越大越好 C.强化的时间间隔不要太长 D.强化时要尽量避免产生偏差
单项选择题管理心理学家雪恩(EdgarHSchein)把人划分()种类型。
A.四 B.五 C.六 D.七
单项选择题期望理论中的效价指的是:()
A.管理措施在员工心目中的效果和价值 B.投入和收益之间是否均衡 C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价 D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性
单项选择题关于保健因素的作用,下列表述正确的是:()
A.保持积极性、维持工作现状 B.可以促使员工提高工作效率 C.激发员工做出最好的表现 D.促进员工的进取心