A.医疗保险B.养老保险C.人寿保险D.失业保险
单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以()形式提供的。
A.实物B.金钱C.物质鼓励D.精神鼓励
单项选择题20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。
A.弗雷德里克•W•泰勒 B.杰克•韦尔奇 C.约瑟夫•斯坎伦 D.亚当•斯密
单项选择题技能 能力薪资体系是一种以()为基础的基本薪酬决定体系。
A.人B.职位C.技能D.能力
多项选择题全面报酬体系包含的要素有()
A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会
多项选择题群体激励计划包括()
A.利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划
多项选择题定量的职位评价方法有()
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法
多项选择题销售人员薪酬方案的类型有()。
A.纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制
单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效激励与认可计划
单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是()。
A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬形式决策D.薪酬结构决策
单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A.标准工时计划B.直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划