1、使用培训清单 2、辨别重要事项 3、建立入职培训资料包制度 4、减少员工的压力 5、避免入职培训信息量过大
问答题简述明确培训与开发项目的项目目标的意义。
问答题简述培训项目外包与自行设计的优缺点。
问答题简述人员层面需求分析及其构成。
问答题简述培训评估是一项非常有价值的工作的原因。
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判断题组织社会化是指一个组织承担社会责任的过程。
判断题员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。
判断题矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
判断题传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。
判断题电视教学是传统的培训手段。
判断题维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培训成果转化。