判断题培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
判断题组织的产量是培训评估中的硬性数据。
判断题培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
判断题基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
判断题人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
