A.弹性工作制B.压缩工作周C.自我管理工作团队D.综合性团队在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方……

单项选择题影响绩效的最直接因素是（）

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述

单项选择题设计员工培训方案的基础是（）

A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计

单项选择题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试

单项选择题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）

A.工作特征理论
B.跨学科理论
C.激励理论
D.HP工作设计理论

单项选择题古典工作设计理论开始于（）

A.20世纪初的科学管理运动
B.双因素理论
C.工作特征理论
D.社会技术系统理论

单项选择题从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）

A.“工作”
B.“人员”
C.“胜任力”
D.“职务”

单项选择题工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）

A.问卷法
B.面谈法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题“工作分析问卷”的开发者是（）

A.赛迪·范
B.巴鲁斯
C.麦考密克
D.斯考特

问答题简述候选人选拔的方法。

问答题简述工作要素法所包括的主要工作要素。

多项选择题工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

A.工作分析有利于员工激励
B.工作分析有利于员工培训需求的确定
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化
D.工作分析是设计员工培训方案的基础
E.工作分析能够加强员工的归属感

多项选择题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

A.技术技能
B.作业分析
C.认知能力
D.人际技能
E.工作风格

多项选择题在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

A.效率
B.技能
C.责任
D.努力程度
E.工作条件

多项选择题岗位设置表可分为（）

A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表

多项选择题工作分析信息的来源主要有（）

A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察