在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）

多项选择题岗位设置表可分为（）

A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表

多项选择题工作分析信息的来源主要有（）

A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察

多项选择题工作分析系统的种类一般可分为（）

A.工作导向型工作系统
B.职责导向型工作分析系统
C.资格导向型工作分析系统
D.任务导向型工作分析系统
E.人员导向型工作分析系统

单项选择题增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

单项选择题在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

A.工作技能
B.工作责任
C.工作环境
D.劳动强度

单项选择题在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）

A.工作标记
B.工作概要
C.工作规范
D.工作联系

单项选择题决定绩效评估方式是（）

A.任职者特点
B.绩效评估标准
C.岗位特点
D.绩效评估内容

单项选择题在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析步骤
C.培训需求分析
D.培训需求确定

单项选择题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试

单项选择题公务员职位分类一般是（）

A.不具有强制性的
B.企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.政府专门的组织机构负责制定