A.确定组织的经营战略B.制作人力资源管理计分卡C.设计战略地图D.描绘组织的价值链
单项选择题关于绩效考核的组织分工,部门经理负责()。
A.绩效管理的全面组织及推动B.绩效管理制度与流程的制定C.绩效目标的制定与过程管控D.绩效目标的完成与直接责任人
单项选择题关于绩效考核的组织分工,人力资源负责()。
单项选择题关于绩效考核的组织分工,总经理负责()。
多项选择题目标指标分解包括:()
A.PDCAB.直接落实C.直接分解D.价值树分解
多项选择题企业级KPI设计方法包括:()
A.多快好省法B.平衡计分法C.指标分解法D.关键业务领域法
多项选择题全面绩效考核包括:()
A.KCIB.GSC.OKRD.KPI
多项选择题公司竞争三大基本战略包括:()
A.成本领先战略B.跨国战略C.差异化战略D.集中战略
多项选择题企业战略分层从上至下可分为:()
A.企业愿景B.公司层战略C.业务层战略D.职能层战略
多项选择题人力资源要想对业务产生更大价值,需要()。
A.理念突破B.组织突破C.方法突破
多项选择题打造专业化人才的关键()。
A.建立专业人才任职通道B.明确专业人才任职标准C.做好专业人才人岗匹配
多项选择题组织包含()。
A.组织结B.流程规范C.绩效管理D.薪酬激励
多项选择题以下哪些是薪酬设计的原则?()
A.对外公平B.对内公平C.员工激励D.公司成本E.国家守法
多项选择题国际上知名的评价方法包括()。
A.IPEB.GESC.HAYD.GGS
多项选择题员工加班费的计算基数包括()。
A.应发工资B.所在市最低工资C.工资表上的应发基本工资(比所在市最低工资低)D.集体合同约定的基数
多项选择题现代绩效结果应用领域()。
A.薪酬奖惩B.员工职业发展C.岗位晋升降级D.绩效改进