A、回任工作考核B、控制实验法C、训末考核D、问卷调查法在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。-找考题网

单项选择题通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。

单项选择题脱产培训可以看作是（）。

单项选择题动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

单项选择题最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。

单项选择题详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

单项选择题如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A、职业学校
B、学院和大学
C、失业人员
D、退休人员

单项选择题在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。

单项选择题在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

单项选择题企业员工培训管理的第一步是（）。

单项选择题人力资源预测可分为（）种。

单项选择题管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A、考核者的个人偏见
B、经常性的误差
C、居中趋势
D、晕轮效应

单项选择题组织寿命学说的提出者是（）。

单项选择题泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

A、计时制
B、利润分享制
C、晋升制
D、差异计件率系统

单项选择题主管招募的顾问公司的俗称是（）。

单项选择题主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

A、回任工作考核B、控制实验法C、训末考核D、问卷调查法在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。……